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靈活就業人員的社保之困

伴隨著產業結構調整,越來越多的人加入了靈活就業人員的隊伍。隨著產業不斷下沉,互聯網+又帶動了新的工作崗位和就業機會的涌現,許多原本下崗、無業的人重新開始就業,也有一些在原本在單位上班的人也加入了靈活就業行列。

而不可忽視的是,那些在人群車流中穿行的外賣小哥、那些通宵達旦在電腦前回復消息的淘寶賣家、在腳手架之間閃轉騰挪的臨時工……這些靈活就業人員的在工作中所存在的風險遠高于傳統的就業形式。

其風險性,不僅來自于工作中的危險,還因為許多靈活就業人員的可能包含的特征——沒有固定的工作場所,沒有固定的工作時間,沒有固定的工作報酬,所以,也不會有固定的勞動關系,穩定的勞動保障。

但是因為許多人社保意識不強,同時個人社保繳納的渠道少,流程繁瑣,靈活就業人員的社保是一個不容忽視又被長期忽略的問題。

先來看看目前的屬地社保覆蓋人群

01

本地居民

特指人員戶籍所在地,可以以居民身份繳納社會保險

02

企業職工

特指企業的全日制員工,可以繳納基本職工社會保險

03

個體工商戶

注冊個體工商戶,可以進行社會保險的繳納

之前提到的“沒有固定的工作場所,沒有固定的工作時間,沒有固定的工作報酬,沒有固定的勞動關系”的靈活就業人員,自然不在覆蓋人群之內。

靈活就業人員社保的缺位對應的則是社保在城市化中扮演的角色越來越重要——

社會保險在不同的城市已經關聯了各項公共服務越來越多:

● 子女就學

● 買房資質/車牌搖號

● 享受國家醫療就醫

● 戶籍積分

如果沒有社保,那么需要這些服務的靈活用工人員及其家庭的權益就會受到挑戰。

靈活人群的主要組合人群:

隨家庭來到城市的勞務人員,避免留守兒童過來的母親及孩童,這些勞務人員有時候很難找到合適自己的全日制工作,但是也希望能利用自己的時間去從事一些工作,活動一定的收益,但是一般這樣的工作很難讓企業主為他們繳納社會保險。

1

共享平臺的專業人才,例如設計類人才,演出人才,技師類人才,他們更多的是按完成一件任務獲得勞務費收入,與平臺沒有直接的用人關系,也沒有對應的繳納主體的存在。但是他們實際也是在一個地區生存,并創造價值。

2

所以靈活人員的社會保險的情況受到了一些阻礙,例如:《我不是藥神》中因為沒有社保,因病而貧的情況;因沒有社保繳納記錄子女不能享受應得的公共福利……這些情況將不斷困擾著靈活用工人員。

所以在靈活用工人群的社保繳納這件事情上是否可以有一些可以探索的思路。

例如:

由各個地區的經營性人力資源服務企業做為此類人群的定點服務機構,可以參考“企業基本職工社保”的標準來執行,中間需要對經營性人力資源服務機構提供相應的操作標準,并且提供完善監管制度,避免部分個人存在的“騙保”的情況發生——

例如:參保需要與收入證明/居住證等材料一并提交,審核。

1

是否地區可以開通類似于靈活人員社保繳費的移動入口,或者服務窗口,滿足這快人群的社保繳納需求,畢竟對于現在的社保基金擴充也是一家好事

2

靈活就業人員這種用人模式將越來越普遍,那么如何保障他們的切生利益、降低社會風險的矛盾將越來越凸顯,希望靈活就業人員的社保繳納之困早日解決。

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